1、關(guān)于人員難找

對(duì)于新成立的建筑企業(yè)，一般都沒(méi)有什么人員，而又迫于現(xiàn)實(shí)壓力，不得不通過(guò)中介或者其他特殊渠道去聘證，但聘證地耗時(shí)耗力，并且有可能會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，如社保不能轉(zhuǎn)、注冊(cè)不成功等。一旦出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)導(dǎo)致資質(zhì)申請(qǐng)失敗，對(duì)中介或者人才來(lái)說(shuō)，可以不賺那點(diǎn)中介費(fèi)和掛靠費(fèi)，但對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)卻是損失慘重！

大多數(shù)建筑企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)失敗都是在人員上，資質(zhì)申辦所需人員少則幾十，多則幾百人，不同資質(zhì)，人員配置完全不同，要想成功辦理資質(zhì)，那么每一個(gè)人員就都不能出現(xiàn)紕漏。

那么人員難題要怎么解決呢？其實(shí)現(xiàn)在已經(jīng)很簡(jiǎn)單了，很多建筑資質(zhì)代辦公司都有自己合作的建筑人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或在線人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，如果找專業(yè)的資質(zhì)代辦公司代辦資質(zhì)的話，不僅能省時(shí)省力，還能省費(fèi)用。

2、關(guān)于社保應(yīng)繳納時(shí)長(zhǎng)

解決完人員問(wèn)題，社保問(wèn)題就是接下來(lái)必須解決的問(wèn)題，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，必須提供人員近三個(gè)月的社保，并且只需提供近一個(gè)月的社保明細(xì)證明就可以。

可有些企業(yè)為了節(jié)省開(kāi)銷，只在臨近申報(bào)時(shí)才給人員購(gòu)買社保，這樣不但當(dāng)?shù)厣绫＞趾苋菀撞樵兊剑液笃趧?dòng)態(tài)稽查時(shí)也會(huì)檢查人員的社保，主要人員的社保，資質(zhì)辦理下來(lái)之后都還不能停。

有些建筑企業(yè)還有一些小心理，社保費(fèi)用這點(diǎn)小便宜能不能貪？這個(gè)肯定是不能的！俗話說(shuō)：常在河邊走，哪有不濕鞋。企業(yè)切勿因小失大，不要在這些小問(wèn)題上出錯(cuò)。同時(shí)，社保明細(xì)一定要打印詳細(xì)，蓋上當(dāng)?shù)厣绫＞值恼?，不蓋章是無(wú)效的。

3、關(guān)于業(yè)績(jī)瑕疵

建筑企業(yè)在進(jìn)行資質(zhì)升級(jí)時(shí)，除了人員有要求外對(duì)于企業(yè)的業(yè)績(jī)也是有一定的要求?？赡艽蠖鄶?shù)企業(yè)接工程zui主要的目的是賺錢，并沒(méi)有為日后資質(zhì)升級(jí)做打算，所以壓根沒(méi)有考慮建筑工程資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致資質(zhì)升級(jí)時(shí)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)。

每個(gè)專業(yè)不同，建筑企業(yè)在資質(zhì)升級(jí)時(shí)，需要準(zhǔn)備的業(yè)績(jī)也不同，一般企業(yè)提供的業(yè)績(jī)很少能滿足條件，不是沒(méi)有業(yè)績(jī)，而是有一些小錯(cuò)誤沒(méi)有注意，如圖紙不全，或施工圖與所提供業(yè)績(jī)不符，有些明顯有瑕疵。

企業(yè)業(yè)績(jī)不全或沒(méi)有業(yè)績(jī)是不是就不能進(jìn)行資質(zhì)升級(jí)了？當(dāng)然不是，有些資質(zhì)代辦公司提供業(yè)績(jī)補(bǔ)全業(yè)務(wù)，但這項(xiàng)服務(wù)一般比較貴，這要看企業(yè)升級(jí)資質(zhì)的需求是不是很強(qiáng)烈，如果不是必須升級(jí)資質(zhì)的話，可以不必急于花那個(gè)錢去補(bǔ)，慢慢自己積累業(yè)績(jī)也是可以的。

4、關(guān)于注冊(cè)資金

每個(gè)專業(yè)要求的注冊(cè)資金都不一樣，需要注意的是不要在臨近申報(bào)前一個(gè)月或兩個(gè)月去注冊(cè)資金，這樣很有可能申報(bào)時(shí)被退回。zui好的辦法就是至少提前半年注資，這樣就不會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題了。不太懂的可以問(wèn)問(wèn)那個(gè)九天鯤鵬，辦理的還是可以的。